Aquí es un poco de información sobre MITRADEL o Ministro de TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL

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¿QUE ES EL MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL?

El 15 de enero de 1969, mediante decreto gabinete No. 2 se creó el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social como un organismo de administración central para el desarrollo y ejecución de la Política del Gobierno en materia laboral y social, con el objeto de solucionar un vacío en la organización de la administración pública nacional.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral,  ha respondido a la necesidad social que reclamaba todo el país para la solución equilibrada de los problemas sociales, particularmente los emergentes de las relaciones entre trabajadores y empleadores.

Es necesario que la República, a través del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, introduzca las Instituciones de Derecho Social que beneficien a todo el país, con el objeto de que el Estado adecúe su política de mejoramiento de las condiciones de vida de la población, elevando asimismo  los niveles de producción y productividad mediante una eficiente y económica administración.

BASE LEGAL

  • Decreto de Gabinete N° 2 de de 15 de enero de 1969, por medio del cual se crea el Ministerio de trabajo y Bienestar  Social y se asigna  funciones  (Gaceta Oficial  N° 16.286 de 27 de enero de 1969).
  • Decreto de Gabinete N° 249 de 16 de julio de 1970, por el  cual se dicta la ley  Orgánica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. (Gaceta Oficial N° 16.655 de 27 de julio de 1970).
  • Ley N° 74 de 20 de septiembre de 1973,  por medio de la cual se crea el Instituto de Estudios Laborales. (Gaceta Oficial N° 17. 473 de 1 de octubre de 1973).
  • Decretos Nº. 1 y 2 de 8 de febrero de 1991, por los cuales se adoptan algunas disposiciones y medidas sobre la organización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social  (Gaceta Oficial Nº.21.735 del   1  marzo de  de 1991).
  • Decreto Ejecutivo N° 17 de 18 de abril de 1994, por el cual se aprueba el reglamento Orgánico del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. (Gaceta Oficial N° 22.536 de 16 de mayo de 1994).
 

MISIÓN

Somos un Ministerio de excelencia que planifica, ejecuta y dirige el desarrollo de la Política Laboral a través de la promoción de las relaciones de trabajo armoniosas, decentes y dignas entre trabajadores y empleadores y del cumplimiento de la Legislación Laboral, para mejorar la calidad de vida de la población trabajadora y el logro de la paz social, a fin de contribuir a generar un desarrollo económico social y cultural sostenible, sustentable e incluyente con miras al progreso nacional.

VISIÓN

Ser una Institución de Primer Mundo, rectora y líder en la formación y generación de empleo productivo y digno; responsable del cumplimiento de las normas y políticas laborales que respondan a las necesidades y prioridades de los actores sociales, para garantizar el bienestar de la población panameña y el desarrollo nacional.

OBJETIVO

Proyectar, promover, regular, administrar y ejecutar el sistema de administración del trabajo, estableciendo con el Órgano Ejecutivo, la Política Nacional Laboral, así como los Proyectos y Programas de Desarrollo Labora del Estado, conforme con la Constitución Política, Leyes y Convenios Internacionales ratificados por Panamá; contribuyendo al Desarrollo Humano con Justicia Social, el Fomento del Diálogo Social Tripartito, el Trabajo Decente, la Promoción del Empleo digno en Igualdad de Género, la Protección de la Salud y Seguridad del Trabajador, particularmente de los sectores vulnerables como son, las Personas con Discapacidad y los Menores de Edad y Adolescentes Trabajadores.

VALORES

- Excelencia

 

- Integridad

 

- Honestidad

 

- Responsabilidad

 

- Respeto

 

- Tolerancia

 

- Lealtad

FORTALEZA

  • Estructura administrativa y presencia en el ámbito nacional.
  • Excelente disposición del Despacho Superior en mejorar la Organización del MITRADEL.
  • Experiencia en la coordinación efectiva con el sector público y privado a favor de la capacitación   y el empleo.
  • Infraestructura adecuada para prestar el servicio.
  • Experiencia en el manejo de proyectos masivos de empleo.
  • Vinculación con Organismos Internacionales.
  • Convenios Nacionales e Internacionales.
  • Recurso humano con experiencia y comprometido.
  • Programa y proyecto de influencia social.
  • Normativa y base legal pertinente.
  • Experiencia en la atención a distintos grupos y poblaciones.
  • Capacitación constante y coherente con la demanda.
  • Institución de referencia nacional en regulaciones laborales

OBJETIVOS ESTRATEGICOS

  • Mejorar las capacidades del talento humano del Ministerio, a través de la capacitación permanente, brindándoles programas de incentivos a los colaboradores.
  • Mejorar los procedimientos administrativos y funcionales de la Institución.
  • Promover la excelencia en la atención de los clientes internos y externos, mediante el establecimiento de una cultura de mejoramiento continuo.
  • Incorporar un programa de renovación permanente de la tecnología, con la adquisición de nuevos equipos informáticos de punta, que contribuyan a sistematizar las funciones del MITRADEL.
  • Promover e incentivar la inserción laboral de las personas con discapacidad y el desarrollo de programas y proyectos de generación de empleo para grupos vulnerables, que coadyuven a disminuir la tasa de desempleo en el país.
  • Fomentar los empleos productivos basados en competencias laborales y la inserción en el mercado de trabajo con igualdad de oportunidades para todos los trabajadores ciudadanos más vulnerables del país, a través de políticas laborales y de diálogo social.
  • Establecer los mecanismos de control y supervisión, que garanticen el cumplimiento de las legislaciones y normas vigentes en el país, en cuanto a la seguridad laboral por parte de las empresas y trabajadores.

ÁREAS ESTRATÉGICAS

  • Administración y Finanzas
  • Planificación
  • Recursos Humanos
  • Trabajo
  • Empleos
  • Observatorio Laboral
  • Innovación Tecnológica